官方：国际职业球员联合会欧洲分会就新世俱杯向FIFA提出诉讼

近日，6月14日，欧盟国际职业足球运动员联盟各成员工会今日向国际足联提出申诉，质疑国际足联单方面决定制定国际比赛日程的合法性，特别是制定和

球员工会认为，这些决定侵犯了《欧盟基本权利宪章》规定的球员及其工会的权利，也可能违反欧洲竞争法。英国职业足球运动员协会（PFA）和法国职业足球运动员联合会在欧洲国际职业足球运动员协会的支持下，已要求布鲁塞尔商业法院将此案移交给欧洲法院（ECJ），并要求四名球员对初步裁决提出疑问。

《欧盟基本权利宪章》保障工人及其工会享有各项基本权利。这些权利包括禁止强迫或强制劳动、工作自由、谈判和签订集体协议的权利、健康工作条件的权利以及带薪年假的权利。《宪章》第五条、第十五条、第二十八条和第三十一条涵盖了这些权利。

球员和工会一直强调，现行的足球赛历过于繁琐，难以实施。然而，正如国际工会和联合会最近提出的投诉所强调的那样，国际足联未能进行有意义的参与或谈判，并且不顾球员工会的反对，单方面继续扩大比赛规模，包括决定继续举办新扩大的世俱杯。

新一届世俱杯将于2025年6月中旬至7月中旬在美国举行，共有32家具乐部及其球员参加。包括准备和旅行时间在内，世俱杯可能会给本已紧张的赛程增加长达六周的额外工作量。

欧洲职业足球运动员联合会及其成员的作用不是支持或反对任何特定赛事。然而，在全球足球日历的更广泛背景下，新的世俱杯被球员和工会视为一个转折点。

对于俱乐部和国家队比赛中最受欢迎的球员来说，保证年度休息的权利几乎不存在，因为 2025 年世俱杯理论上将在独特的年份举行。在此期间可以享受这样的休息。

球员工会认为，国际足联的此类决定在没有任何正当理由的情况下违反了《欧盟基本权利宪章》（CFREU）。最终，球员工会认为，新的比赛旨在增加足球全球管理机构的财富和权力，而没有适当考虑对相关球员或职业足球其他利益相关者的影响。

此外，球员工会认为，根据欧洲法院对欧洲超级联赛的判决，这一单方面、自由裁量的决定并非基于明确、客观、透明的决定，且不符合欧洲超级联赛的规定。 - 歧视性的。和民主，但它构成了《欧盟运作条约》第 101 条所定义的“为此目的限制竞争”。

国际足联认为，单方面滥用权力占领某一领域是正常的，在现代开放的治理中，该领域自然属于社会伙伴的职权范围，因此也属于社会伙伴的管辖范围。演员。工会和雇主组织谈判集体协议的授权。

国际职业足球运动员联合会欧洲分会的会员工会已要求布鲁塞尔商事法庭将这一关键问题提交欧洲法院通过四个问题进行初步裁决。判决书的内容。概括如下：

国际足协单方面任意强行规定国际比赛日程，特别是实施一项名为“2025年俱乐部世界杯”的新比赛，侵犯了国际足联的权利。关于欧洲竞争法和欧洲竞争法规定的工人和工会的权利，不是吗？具体来说，单方面将此类决定强加于球员是否违反了欧盟竞争法第28条，该条赋予球员通过工会集体谈判雇佣条款的权利？

此案与“迪亚拉诉国际足联”案有关，欧洲法院将在未来几个月内对此案做出裁决。 IFPA欧洲分会（参与拉萨纳·迪亚拉事件）坚持认为，职业足球劳动力市场的监管必须来自社会伙伴之间的集体协议，而不是由国际足联的“转会制度”单方面强加，因为这样的制度从根本上与工作自由和人的尊严不相容。

IFPA欧洲分会主席戴维·特里尔(David Terrill)表示：“既然所有对话尝试都失败了，我们现在必须确保球员的基本权利得到充分尊重，并在法庭面前挺身而出。欧洲人权法院。正义。，然后提交欧洲法院。这并不是要诋毁任何特定的竞争，而是谴责根本问题和压垮骆驼的最后一根稻草。 »

副手。布鲁塞尔国际职业足球运动员联盟。商事法庭由 Dupont-Hisser 律师事务所代理。该诉讼要求比利时法院将四个初步问题提交给欧洲法院。这四个问题包括：

《欧盟权利宪章》（特别是其第 5、15、28 和 31 条）保障的工人及其工会的权利是否禁止国际足联改变 2025 年世俱杯赛事杯赛安排在传统上代表球员年假“窗口”的时期进行，并且禁止正式的球员/工会代表。

单方面将此类决定强加于球员是否侵犯了球员根据《宪章》第28条就雇佣条款和条件进行集体谈判的权利？

国际足联决定在2025年世俱杯期间大幅增加工作量是否侵犯了第28条保障的健康工作条件权？

国际足联单方面决定国际比赛日程和2025年世俱杯是否引发了《欧盟运作条约》第101条规定的“比赛限制”。

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